Asesoramiento Técnico en Inclusión Laboral
La Ilustre Municipalidad de Pelarco recibió la invitación del Servicio Nacional de Discapacidad para ser parte de una de las primeras municipalidades en recibir asesoría técnica en inclusión laboral, para lo cual se seleccionó algunos funcionarios del área de Recursos Humanos, Dideco y DAF, quienes inicialmente participaron de encuestas para identificar la situación base de nuestra municipalidad entregándonos un Informe de Diagnóstico de Inclusión Laboral.
Durante el mes de marzo nos dieron la oportunidad de participar en 4 talleres realizados a través de la plataforma Meet:
- Taller 1: "Ley 21.015, de inclusión laboral de personas con discapacidad".
- Taller 2: "Conceptos, tipos y estrategias de relacionamiento con la discapacidad. Lenguaje Inclusivo"
- Taller 3: "Análisis de puestos de trabajo y ajustes razonables para personas con discapacidad"
- Taller 4: "Proceso de reclutamiento y selección inclusivos. Gestión de Riesgos Laborales Inclusivos."
Los talleres contaron con la participación de algunos invitados con expertis como las expositoras profesionales de la Unidad de Sistema de Información y Atención Ciudadana (SIAC) del Servicio Nacional de la Discapacidad, profesionales de Avanza Inclusión y de la Mutual de Seguridad.
Con respecto a la realización de esta invitación la Directora Regional Sra. Vanessa Valdés Contreras: "Hoy estamos cerrando un periodo de acompañamiento técnico en materia de selección, reclutamiento y ajuste de puesto de trabajo para personas con discapacidad, de esta forma esperamos que el municipio de Pelarco, pueda adoptar todas las medidas necesarias para generar una política de recursos humanos inclusiva y así contribuir al cumplimiento de la ley 21.015. Finalmente agradecer el compromiso de la autoridad local." Como municipalidad agradecemos haber sido parte de esta invitación y esperamos poder llevar a cabo las herramientas y el conocimiento adquirido para lograr cumplir con lo establecido en la Ley 21.015, que representa una oportunidad para que las empresas e instituciones públicas implementen una gestión de recursos humanos inclusiva y adecuen sus procesos de selección, reclutamiento, inducción y capacitación, para los trabajadores y funcionarios que presentan discapacidad.
